Перейти к основному контенту
Tech Path Finder
КурсыИнтервьюКод-ревьюБлог
Tech Path Finder

Персонализированный путеводитель в IT. Квизы, мок-интервью, код ревью и аналитика прогресса.

@potapov_me

Платформа

  • Курсы
  • Прогресс
  • Мок-интервью
  • Код ревью
  • Живое ревью с ИИ
  • Тренажёр переговоров
  • Закладки

Контент

  • Блог
  • Главная
  • Обратная связь

Компания

  • О проекте
  • Тарифы
  • Условия использования
  • Конфиденциальность
  • Согласие на обработку данных
  • Cookie
  • Реквизиты

Аккаунт

  • Войти
  • Зарегистрироваться
  • Профиль

© 2026 Tech Path Finder. Все права защищены.

·ИП Потапов К.С.·Политика конфиденциальности·
Сделано с ❤️ в России
  1. Психология в разработке
Soft Skills / Менеджмент·8 тем·80 вопросов·уровень Junior, Middle, Senior

Психология в разработке

Психологические аспекты работы разработчика: мотивация, выгорание, коммуникация, когнитивные искажения

Начать курс

Психология собеседований и карьерных переходов

На собеседовании проверяют не только знания. Отвечать хуже, чем умеешь, можно от волнения, из-за вопроса о слабых сторонах, к которому не готовился, или потому что в первые полминуты сложилось не то впечатление и дальше всё читалось через него. Курс — про эту половину процесса.

Восемь тем. Подготовка: что искать про компанию и как это использовать в разговоре, пробные интервью, метод STAR для рассказа о своём опыте, вопросы, которые стоит задать самому. Тревожность: что происходит с телом и вниманием, дыхательные техники, переосмысление ситуации — от «меня оценивают» к «мы оба выясняем, подходим ли друг другу».

Дальше подача: контакт глазами, осанка, темп и интонация, и отдельно — как всё это работает через видеосвязь, где половина сигналов теряется. Сложные вопросы: слабости, пробелы в резюме, провалившийся проект, ожидания по зарплате — с разбором, где честность помогает, а где достаточно точности.

Переговоры об оффере: изучение рыночных ставок, контрпредложение, обсуждение того, что не деньги, — грейд, обучение, график. Отдельная тема про предвзятость интервьюера и структурированные собеседования: она полезна и тем, кто проходит интервью, и тем, кто сам их проводит. Заканчивается курс карьерными переходами: чем ожидания от middle отличаются от junior и что на самом деле требуется для senior — обычно не объём знаний, а самостоятельность решений.

  1. 1

    Подготовка

    Исследование компании, пробные собеседования, метод STAR, вопросы для интервьюера

    10 вопросов
  2. 2

    Управление тревожностью

    Нервозность перед собеседованием, дыхательные техники, переосмысление

    10 вопросов
  3. 3

    Язык тела

    Контакт глазами, осанка, интонация голоса, виртуальное присутствие

    10 вопросов
  4. 4

    Сложные вопросы

    Слабости, пробелы в опыте, неудачи, ожидания по зарплате

    10 вопросов
  5. 5

    Переговоры по предложению

    Исследование рыночных ставок, контрпредложения, нематериальные бонусы

    10 вопросов
  6. 6

    Предвзятость интервьюера

    Распространенные когнитивные искажения, структурированные собеседования, объективная оценка

    10 вопросов
  7. 7

    Удаленные собеседования

    Видеонастройка, виртуальное присутствие

    10 вопросов
  8. 8

    Карьерные переходы

    От junior к mid, от mid к senior

    10 вопросов
  9. Зачёт

    Доступен после всех тем (0 из 8)

  10. Экзамен

    Доступен после зачёта

23 / 23

STAR

Подготовка

Метод структурирования ответов на поведенческие вопросы: Situation (ситуация), Task (задача), Action (действия), Result (результат)

Пример

«В прошлом проекте (S) мне нужно было оптимизировать API (T). Я проанализировал бутылочные горлышки и переписал запросы (A), что сократило latency на 70% (R)»

Связанные термины

Growth Mindset

Сложные вопросы

Убеждение в том, что навыки и способности можно развивать через усилия, обучение и практику

Пример

На вопрос «Расскажите о неудаче» кандидат говорит: «Я не справился с задачей, но изучил новые инструменты и теперь могу решать такие задачи за 1/3 времени»

Связанные термины

Предвзятость

Предвзятость интервьюера

Когнитивные искажения, влияющие на объективную оценку кандидатов во время собеседования

Пример

Интервьюер отклоняет кандидата из-за того, что тот учился в другом университете, хотя технические навыки идеальны

Связанные термины

Эффект ореола

Предвзятость интервьюера

Когда одна положительная черта окрашивает все впечатление о кандидате

Пример

Кандидат отлично выглядит и говорит уверенно — интервьюер автоматически считает его компетентным в архитектуре, хотя тестовое задание провалено

Связанные термины

Эффект сходства

Предвзятость интервьюера

Предпочтение кандидатов, похожих на интервьюера по образованию, возрасту, культуре или стилю общения

Пример

Интервьюер выбирает кандидата, который увлекается тем же хобби (например, настольными играми), несмотря на более слабые технические результаты

Связанные термины

Эффект подтверждения

Предвзятость интервьюера

Тенденция искать и интерпретировать информацию так, чтобы она подтверждала первоначальные предположения

Пример

Интервьюер решил, что кандидат «не подходит», и игнорирует его успешные ответы, фокусируясь только на одной ошибке в коде

Связанные термины

Эффект актуальности

Предвзятость интервьюера

Более свежие впечатления (последний кандидат) имеют больший вес в памяти и оценке

Пример

После трёх сильных кандидатов последний, даже средний, кажется «слабым», хотя его результаты выше среднего по команде

Связанные термины

Power Posing

Управление тревожностью

Принятие открытой, уверенной позы (например, руки на бедрах) в течение 2 минут перед собеседованием для повышения уверенности

Пример

Кандидат делает power posing в туалете за 2 минуты до входа — это снижает уровень кортизола и повышает тестостерон, улучшая выступление

Связанные термины

Метод 4-7-8

Управление тревожностью

Дыхательная техника: вдох на 4 счета, задержка на 7, выдох на 8 для снижения тревожности

Пример

Перед началом Zoom-собеседования кандидат делает 3 цикла 4-7-8 — пульс снижается, голос становится спокойнее

Связанные термины

Переосмысление

Управление тревожностью

Смена внутреннего диалога: вместо 'Я нервничаю' говорить 'Я взволнован'

Пример

Кандидат заменяет мысль «Я провалю» на «Я готов к этому вызову» — это снижает активность миндалевидного тела и улучшает когнитивные функции

Связанные термины

Полная компенсация

Переговоры по предложению

Общая ценность предложения: базовая ставка + бонус + акции/опционы + льготы

Пример

Офер: $120k base + $20k bonus + $50k RSU vesting over 4 years + health insurance = $190k TCV

Связанные термины

Виртуальное присутствие

Удаленные собеседования

Создание ощущения вовлеченности и профессионализма при удаленном собеседовании

Пример

Кандидат использует качественную камеру, смотрит в камеру (а не в экран), говорит чётко и делает паузы — это создаёт эффект «физического присутствия»

Связанные термины

Переход Junior → Mid

Карьерные переходы

Смена фокуса: от выполнения задач к самостоятельному решению проблем и принятию решений

Пример

Junior спрашивает: «Как сделать?»; Mid сам предлагает решение: «Я предлагаю X, потому что Y, и вот прототип»

Связанные термины

Переход Mid → Senior

Карьерные переходы

Смещение от исполнения к лидерству: влияние на другие команды, стратегические решения, развитие других инженеров

Пример

Senior не просто пишет код — он выстраивает архитектуру, менторит junior, участвует в планировании roadmap

Связанные термины

Структурированное собеседование

Предвзятость интервьюера

Формат с одинаковыми вопросами для всех кандидатов и четкими критериями оценки для снижения предвзятости

Пример

Каждый кандидат получает 3 поведенческих вопроса по STAR, 2 технических задачи и 1 кейс. Оценка — по шкале 1–5 по каждому критерию

Связанные термины

Закон Йеркса-Додсона

Управление тревожностью

Умеренный уровень тревожности оптимален для производительности, а слишком высокая или низкая тревожность снижают результативность

Пример

Кандидат с лёгкой тревогой отвечает быстро и чётко; с паникой — забывает алгоритмы; без тревоги — расслаблен и допускает ошибки

Связанные термины

Дыхание

Управление тревожностью

Простая техника управления тревожностью через контроль дыхания

Пример

Глубокий вдох через нос на 4 счета, задержка на 4, выдох через рот на 6

Связанные термины

Карьерный путь

Карьерные переходы

Последовательность ролей и достижений в профессиональной жизни

Пример

Junior → Mid → Senior → Tech Lead — типичный карьерный путь в разработке

Связанные термины

Поведенческий вопрос

Сложные вопросы

Вопрос о прошлом опыте кандидата для прогнозирования будущего поведения

Пример

«Расскажите о ситуации, когда вы решали конфликт в команде»

Связанные термины

Контрпредложение

Переговоры по предложению

Предложение кандидата с измененными условиями после получения первоначального оферта

Пример

Кандидат получает $120k и предлагает $135k + больше акций

Связанные термины

Мок-собеседование

Подготовка

Тренировочное собеседование для подготовки к реальным интервью

Пример

Практика ответов на вопросы с другим инженером перед важным собеседованием

Связанные термины

Настройка камеры

Удаленные собеседования

Подготовка оборудования для удаленного собеседования: качество изображения, освещение, фон

Пример

Использование внешней камеры, кольцевой лампы и нейтрального фона для профессионального вида

Связанные термины

Эффект ореола 2

Предвзятость интервьюера

Дополнительное объяснение эффекта ореола для проверки категории

Пример

Кандидат выглядит профессионально — интервьюер автоматически считает его компетентным

Связанные термины

Частые вопросы о курсе «Психология в разработке»

Состав курса, уровни, практика и способы проверки знаний.

Что входит в курс «Психология в разработке»?

Курс включает 8 тем и 80 вопросов с разбором ответа. Начать можно с первой темы курса.

Для какого уровня рассчитан курс «Психология в разработке»?

Маршрут охватывает уровни Junior, Middle, Senior. Темы расположены от основы к более сложным инженерным задачам, поэтому можно начать с подходящего места и не пропускать важные зависимости.

Как проверить, что материал усвоен?

После прохождения тем доступен зачёт по курсу «Психология в разработке» — 20 случайных вопросов с порогом 80%. После зачёта открывается экзамен с развёрнутыми ответами и автоматической оценкой, приближённый к техническому собеседованию.

Курс «Психология в разработке» бесплатный?

Да, курс полностью бесплатный: все 8 тем доступны без оплаты.