Социальный онбординг — это процесс введения нового пользователя в продукт, который включает подключение к другим пользователям, импорт социального графа и первые социальные взаимодействия.
#1. Импорт социального графа (Social Graph Import)
Помогите пользователю сразу найти знакомых в продукте.
Методы импорта:
Email-контакты:
Подключение к Google, Outlook, Yahoo
Сканирование адресной книги
Пример: LinkedIn, Facebook
Телефонные контакты:
Доступ к телефонной книге (мобильные приложения)
Пример: WhatsApp, Telegram, Instagram
Социальные сети:
Подключение к Facebook, Twitter, LinkedIn
Импорт друзей/подписок
Пример: Spotify импортирует друзей из Facebook
Email-домен (для B2B):
Поиск коллег по корпоративному email
«Люди из вашей компании уже используют...»
Пример: Slack, Notion
Ручной ввод:
Поиск по имени, email, username
Пример: все платформы
Лучшие практики:
Запрашивайте доступ контекстуально (объясните зачем)
Показывайте превью («Мы найдём 50 контактов»)
Дайте пропустить (не блокируйте доступ)
Обработайте приватность (GDPR, CCPA)
Кейс: Facebook при регистрации предлагал импортировать email-контакты. Пользователи видели список друзей, уже зарегистрированных в Facebook. Это мгновенно создавало социальную ценность.
«Присоединитесь к этим сообществам» (Reddit, Discord)
Для B2B:
«Пригласите вашу команду» (Slack, Figma)
«Люди из [Компания] уже используют» (Notion)
Лучшие практики:
Показывайте 5-10 рекомендаций сразу
Объясните, почему рекомендуется («Из ваших контактов»)
Дайте массовое подключение (select all)
Обновляйте рекомендации динамически
Кейс: LinkedIn показывает «People You May Know» с объяснением: «Вы вместе работали в Company X», «У вас 15 общих друзей». Это повышает конверсию в подключение на 30-50%.
#3. Первые социальные действия (First Social Actions)
Направьте пользователя к первому социальному взаимодействию.
Примеры первых действий:
Для мессенджеров:
Отправить первое сообщение контакту
Создать первый чат
Для соцсетей:
Опубликовать первый пост
Прокомментировать пост друга
Отправить первое сообщение
Для коллаборации:
Пригласить первого члена команды
Создать первый проект и поделиться
Отправить первую задачу коллеге
Для контента:
Подписаться на первого автора
Лайкнуть первый пост
Сохранить первый элемент
Лучшие практики:
Одно конкретное действие (не «настройте профиль»)
Визуальная подсказка (стрелка, highlight)
Прогресс-бар онбординга («Шаг 3 из 5»)
Награда после завершения (галочка, конфетти)
Кейс: Slack онбординг: 1) Создайте workspace, 2) Назовите канал, 3) Пригласите первого члена команды. Чёткие шаги, прогресс-бар, награда (приветственное сообщение в канале).
#4. Социальное доказательство в онбординге (Social Proof in Onboarding)
Покажите, что другие пользователи уже активны.
Примеры:
Счётчики:
«10 000 человек присоединились на этой неделе»
«500 команд из вашей индустрии используют»
Активность:
«Анна из Company X только что присоединилась»
«15 человек просматривают эту страницу»
Отзывы:
«Команды говорят...» с цитатами
Логотипы компаний в онбординге
Лидеры мнений:
«Эксперты рекомендуют...»
«Используется в Google, Airbnb, Uber»
Лучшие практики:
Релевантность (индустрия, география, роль)
Актуальность (свежие данные, не устаревшие)
Честность (реальные данные, не фейковые)
Кейс: Notion показывает в онбординге: «Используется командами из...» с логотипами известных компаний. Это снимает сомнения нового пользователя.
Кейс: Typeform спрашивает при регистрации: «Для чего будете использовать?» (работа, личное, образование). Затем показывает релевантные шаблоны и гайды.